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Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI)

Contrat bilatéral · Code du travail

L'employeur

L'une des deux parties au contrat de travail

Type d'employeur
Société
Saisissez le SIRET pour pré-remplir la société et son représentant
Champ requis
Champ requis
Représentant légal (signataire)
Champ requis
Champ requis
Champ requis
Adresse du siège
Champ requis
Champ requis
Champ requis

Le salarié

L'autre partie au contrat

Identité
Champ requis
Champ requis
Facultatif. 15 caractères sans espaces. Corsica : 2A ou 2B au lieu du n° de département. Format invalide : 15 caractères attendus (ex : 185057511301849).
Adresse personnelle
Champ requis
Champ requis
Champ requis

Conditions du contrat

Articles obligatoires + clauses optionnelles

Engagement (Article 1)
Champ requis
Selon la convention collective
Champ requis
Lieu de travail (Article 2)
Champ requis
Durée du travail (Article 3)
Standard : 35 h. Modifier si convention spéciale.
Rémunération (Article 4)
Champ requis
Période d'essai (Article 5)
Champ requis
Pré-rempli selon catégorie · 0 pour pas d'essai
Convention collective (Article 9)
Nom de la convention (facultatif mais recommandé)
Identifiant à 4 chiffres
Clauses optionnelles

Votre contrat de travail

À imprimer en deux exemplaires originaux pour signature

🖨️ Important : imprimez en deux exemplaires originaux, un pour chaque partie. Chaque signature doit être précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé » suivie de la date. Le salarié doit pouvoir conserver son exemplaire signé.

Contrat CDI : questions fréquentes

Un CDI doit-il obligatoirement être écrit ?

Non, le CDI peut être conclu oralement (art. L1221-1). C'est la forme normale et générale du contrat de travail.

L'écrit est néanmoins fortement recommandé pour la sécurité juridique des deux parties. Certaines situations imposent l'écrit :

  • CDI à temps partiel (art. L3123-6)
  • CDI d'apprentissage
  • Lorsque la convention collective l'exige
Quelles mentions sont obligatoires dans un CDI ?

Les mentions essentielles dans un CDI écrit :

  • Identité des parties
  • Fonction et qualification du salarié
  • Lieu de travail
  • Durée du travail
  • Rémunération brute
  • Convention collective applicable
  • Période d'essai éventuelle

Pour le CDI à temps partiel, des mentions complémentaires sont obligatoires : durée hebdo, répartition, modalités de modification.

Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?

Selon la catégorie du salarié (art. L1221-19) :

  • Ouvriers et employés : 2 mois
  • Agents de maîtrise et techniciens : 3 mois
  • Cadres : 4 mois

Renouvelable une fois pour la même durée si la convention collective le prévoit. Durée totale max : 4/6/8 mois.

Faut-il une clause de mobilité ?

Non obligatoire, mais utile si l'employeur souhaite pouvoir muter le salarié géographiquement sans avenant. La clause doit définir précisément la zone géographique (région, département, rayon kilométrique).

Sans clause, tout changement de lieu de travail dépassant la même unité géographique nécessite l'accord du salarié.

Et la clause de non-concurrence ?

La clause de non-concurrence n'est pas incluse dans ce générateur car elle nécessite des conditions strictes :

  • Limitation dans le temps (généralement ≤ 2 ans)
  • Limitation géographique précise
  • Contrepartie financière obligatoire (en pratique 25 % à 50 % du salaire mensuel pendant la durée)
  • Intérêt légitime de l'entreprise à protéger

Sans contrepartie financière, la clause est nulle. Faites-vous accompagner par un avocat pour la rédaction.

Combien d'exemplaires faut-il signer ?

Au minimum deux exemplaires originaux signés des deux parties : un pour l'employeur, un pour le salarié.

Chaque signature doit être précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé ». Le salarié doit pouvoir conserver son exemplaire.

Le générateur est-il vraiment gratuit ?

Oui, totalement gratuit, sans inscription. Aucune donnée n'est envoyée sur un serveur : tout fonctionne dans votre navigateur.

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